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Perchè una società dovrebbe servirsi di un Temporary Manager?

In Italia, a differenza del resto dell’Europa, è difficile fornire una classificazione dettagliata, in quanto non si hanno ricerche complete e serie sul fenomeno. È comunque facile ipotizzare che il temporary manager sia utilizzato da aziende maggiormente a capitale privato e di piccole e medie dimensioni (anche per il genoma del tessuto economico italiano), in quanto sono quelle maggiormente a minor competenza interna e a maggior sensibilità agli equilibri economici e finanziari dei propri conti. Molte PMI, infatti, non sarebbero in grado di vagliare nuove opportunità e di sviluppare nuovi business perché privi delle giuste competenze professionali.

L’impiego ad interim dei temporari manager è motivato da molteplici condizioni gestionali, strategiche e manageriali, che l’azienda o l’imprenditore illuminato dovrebbero essere in grado di individuare sia nei momenti di crisi che di sviluppo del proprio business, come ad esempio:

la sostituzione di un ruolo manageriale temporaneamente vacante,
la formazione e assistenza di futuri manager interni che si vuole far crescere,
l’esplorazione di nuove iniziative e di business development,
la gestione di progetti complessi caratterizzati dall’incertezza e turbolenza dell’esito,
il ricorso a know-how specifici al momento assenti,
la gestione di momenti di crisi aziendale,
la razionalizzazione dei processi,
il cambiamenti di mercato o ambientali,
la gestione e migrazione generazionale,
lo sviluppo di nuove idee di business.

Inoltre, non dimentichiamo i vantaggi economici derivanti dall’inserimento di un temporary manager: