UFFICIALE: “solo 75€ nella quattordicesima di Giugno” | Italiani trafitti dall’esecutivo sanguinoso

Incredibile ma vero: quello che sta succedendo agli italiani non ha precedenti. Scopri se tocca anche te.

Per chi lavora come dipendente, ogni mese segna una battaglia vinta: lo stipendio arriva e si sopravvive. Ma ci sono quei mesi bonus, in cui si intravede la luce: la tredicesima a dicembre e, per alcuni fortunati, la quattordicesima a giugno o luglio.

Quest’ultima è un’aggiunta alla retribuzione che in teoria dovrebbe alleggerire il peso del caro vita estivo. Introdotta a metà degli anni ’80 da alcuni contratti collettivi, la quattordicesima era pensata come incentivo economico per i lavoratori, un modo per redistribuire un po’ di respiro prima delle ferie.

Non tutti sanno che questa mensilità in più non è un regalo aziendale né un benefit opzionale. In teoria la quattordicesima è un dodicesimo della retribuzione annua lorda, ma serve tempo per maturarla. Non basta essere assunti da poco: per ogni mese lavorato, si matura un dodicesimo.

Le differenze tra i bonus

Tredicesima e quattordicesima sembrano sorelle gemelle ma in realtà vivono vite diverse. La tredicesima arriva a Natale, la quattordicesima in estate. Entrambe fanno gola, ma entrambe vengono tassate senza pietà. La differenza? La tredicesima è prevista per quasi tutti, la quattordicesima no.

Anche le pensioni hanno una quattordicesima, ma solo per i redditi più bassi e con requisiti specifici. Insomma, in ogni caso si tratta di una mensilità extra, ma solo sulla carta, perché il netto in tasca spesso è semplicemente una cifra illusoria.

Cosa succede alla tua quattordicesima?

Money.it ha diffuso le informazioni. Chi viene assunto a giugno con uno stipendio lordo mensile di 1200 euro, a fine mese, vedrà una quattordicesima ridotta all’osso. Un dodicesimo di 1200 euro fa 100, ma dopo le tasse restano circa 75 euro. Altro che respiro estivo. Nessuna detrazione per familiari, nessuna per lavoro dipendente. Il fisco si prende tutto, senza sconti, come se fosse un normale guadagno ma senza le agevolazioni previste per gli stipendi ordinari.

E non è finita. Non tutti i contratti prevedono la quattordicesima. Chi lavora nei settori dove non è contemplata semplicemente non la vede. E anche chi la riceve, spesso non sa perché sia così bassa. Il motivo è semplice: mentre lo stipendio mensile gode di alcune detrazioni che “alleggeriscono” la pressione fiscale, la quattordicesima no. L’IRPEF viene applicata per intero sul lordo e non viene smussata da alcuna agevolazione. Il risultato è che l’importo netto sembra quasi inutile.