“L’accordo con Ascom Bergamo – ha dichiarato Samuele Sorato, Direttore Generale della Banca Popolare di Vicenza – conferma l’impegno del nostro istituto a favore delle imprese e dei territori in cui opera, fornendo una risposta concreta e tempestiva alle loro esigenze e preoccupazioni, soprattutto in materia di accesso al credito“. “L’accordo contribuisce concretamente al rafforzamento del tessuto imprenditoriale locale e alla tenuta della capacità di acquisto dei lavoratori e delle famiglie, che rappresentano oggi più che mai dei fattori indispensabili per accelerare i tempi di una ripresa che continua a farsi attendere“, ha sottolineato Paolo Malvestiti, presidente Ascom Bergamo.
Mese: Maggio 2011
Cgia di Mestre: nelle Pmi l’occupazione è al 61%
Stando ai dati elaborati dalla stessa Cgia di Mestre le micro imprese (meno di 20 dipendenti) in particolare presentano un tasso di occupazione pari al 50,7% del totale per un totale di 11.011.563 unità; nelle medie e grandi imprese (più di 250 addetti) si concentra il 26,7% degli occupati, pari a 5.795.642 unità. Anche d’innanzi alla crisi le piccole imprese sono quelle che han tenuto duro, dichiarando di voler assumere (il 62,7% ovvero 502.970 unità riguardavano imprese con meno di 50 dipendenti e il 40,5% del totale ovvero 324.900 unità micro imprese con meno 20 addetti, il tutto su un totale di previsioni di assunzione pari a 802.000).
“Un Paese competitivo ha bisogno anche delle grandi imprese. Purtroppo, se negli ultimi decenni il loro numero è costantemente sceso, la responsabilità non va certo imputata alla grande diffusione del capitalismo molecolare, ma all’incapacità dei nostri grandi gruppi di reggere l’urto della concorrenza internazionale” – ha proseguito Bortolussi.
Mirko Zago
Disponibili i voucher per l’internazionalizzazione delle Pmi lombarde
Il bando “voucher per l’internazionalizzazione 2011” mette a disposizione finanziamenti a fondo perduto per la promozione delle Pmi lombarde all’estero. La Regione ha emanato un decreto che modifica la distribuzione temporale delle risorse del bando internazionalizzazione, anticipando ad oggi 2 maggio la scadenza prevista inizialmente per il primo giugno.
Le imprese interessate potranno mettersi in contatto con l’Associazione Artigiani, riconosciuta tra i soggetti attuatori del bando, per tutte le informazioni. Il contatto è Dr.ssa Marina Redondi, responsabile Ufficio internazionalizzazione dell’Associazione Artigiani – tel 035.274284: e-mail euroservice@artigianibg.com
Mirko Zago
Confartigianato: le organizzazioni del Garda più unite grazie ad un protocollo d’intesa
Le quattro confederazioni, quali principali attori socio economici della Regione del Garda, avranno la possibilità di svolgere una parte attiva e fondamentale nel proporre ipotesi di politiche proattive concordate sui maggiori temi di interesse economico e di sviluppo sociale, favorendo la realizzazione di quegli atti e provvedimenti che il Comitato dei Presidenti delle Provincie presenterà alla attenzione delle parti sociali.
Confartigianato del Garda si presenta particolarmente sensibile allo sviluppo delle politiche di protezione ambientale dell’area del Lago, che prevede una “condivisione della ripartizione amministrativa delle acque, la loro gestione in caso di siccità o intensa piovosità, la loro depurazione, la definizione di piani urbanistici di sviluppo compatibile che coinvolga anche la localizzazione e la operatività delle imprese di produzione e di servizio compatibilmente con lo sviluppo del territorio e la sua preservazione“.
Mirko Zago
Atema Academy invita ad una nuova presentazione del libro “Il futuro delle associazioni professionali”
Il libro scritto da Angelo Deiana e Stefano Paneforte ed edito dal Gruppo 24 Ore è un’opera importante per comprendere i processi di sviluppo dell’associazionismo professionale, contribuendo ad accrescere la conoscenza in ambito economico in Italia. Il sapere apportato dalle associazioni produttive infatti si misura largamente nel nostro Paese e presenta fasi strategiche ma anche operative, con il giusto apporto di concretezza e pragmatismo. “Il futuro delle associazioni professionali” è un’opera che analizza i processi di sviluppo del mondo dell’associazionismo che stimola l’economia in Italia. Un mondo in costante evoluzione che necessita di strategie e operatività ben calibrate. Opportunità che possono essere meglio apprese con la lettura di questo libro/manuale tanto dedicato a chi si affaccia a questo mondo per la prima volta, tanto per chi già ci vive da tempo.
Intervengono Mietta Confalonieri Presidente Onorario di Atema, Angelo Deiana Presidente Comitato Scientifico CoLAP e Responsabile Mercato Family Office Gruppo Montepaschi; Paolo Gubitta Docente di Organizzazione Aziendale, Università degli Studi di Padova, Direttore scientifico Area Imprenditorialità Fondazione Cuoa; Ilario Novella Partner Adacta Studio Associato, Vicenza; Paola Palmerini Presidente Atema.
Per aderire è necessario inviare una mail di conferma, entro il 4 maggio 2011, a: Segreteria Area Imprenditorialità, imprenditori@cuoa.it, tel. 0444333860.
Eni cerca di difendere la sua posizione circa la gara di appalto per i ticket di ristorazione
Nei giorni scorsi Eni ha cercato di difendere la sua posizione dichiarando che il massimo ribasso è perfettamente in linea con il Codice degli appalti, mentre risulta chiaramente che, per ostacolare eventuali scorrettezze o infiltrazioni della criminalità organizzata, nelle gare di appalto per i servizi sostitutivi di mensa – ai sensi dell’art. 285 del regolamento del Codice dei contratti pubblici – è da preferire il sistema dell’offerta economicamente più vantaggiosa, salvo motivare dettagliatamente il ricorso al metodo del massimo ribasso.
Eni ha inoltre sostenuto che il metodo del massimo ribasso favorisce la più ampia partecipazione dei concorrenti alla gara, altra cosa che può essere criticata secondo il presidente di Fipe, così come non corrisponderebbe al vero che le condizioni di pagamento e il tasso di interesse applicato per i ritardi di pagamento siano soggetti a libera negoziazione commerciale e che non siano vincolanti. Eni dovrà a questo punto scendere a compromessi trattando con le parti per evitare scontri come il rifiuto dei ticket in questione come già minacciato dagli esercenti.
M.Z.
Come utilizzare al meglio le risorse umane in azienda: corso di formazione finanziata e coaching
E’ il capitale umano a fare la differenza in tema di formazione. A tal proposito costruendo interventi mirati attraverso la conoscenza dei nuovi strumenti a disposizione di coloro che si occupano di Risorse Umane (coaching, mentoring, counselling, ecc.) e riflettendo sulle esperienze in corso è possibile superare difficoltà e auspicare il raggiungimento di un buon successo aziendale. Questo è quanto si propone di fornire il corso di Aisl, Associazione Italiana studio sul lavoro, ai paretecipanti.
Con questa iniziativa Aisl intende inoltre verificare l’opportunità di condurre progetti sia di formazione che di coaching impiegando risorse economiche a disposizione dell’impresa attraverso i fondi interprofessionali; la loro utilizzazione è concreta e vantaggiosa sia per le aziende che per le persone e permette di predisporre programmi che valorizzino il capitale umano per dare slancio alle organizzazioni interagendo strettamente con le persone.
Il corso in oggetto si ripropone di:
– dare un’informativa intorno alle modalità di finanziamento relative ai fondi interprofessionali, verificando le opportunità di condurre iniziative sia di formazione che di coaching;
– superare i limiti dell’applicabilità dei metodi formativi tradizionali attraverso interventi mirati che partano dalle situazioni aziendali in cui sono coinvolte direttamente le persone;
– riportare l’attenzione e la determinazione di tutti verso gli obiettivi, le soluzioni e i risultati dell’impresa;
– attivare la motivazione al lavoro e l’energia nelle persone, riducendone la conflittualità e migliorando nel contempo tutti gli aspetti del business;
– interagire strettamente con le persone, facilitandone l’apprendimento collettivo;
– conoscere le potenzialità degli strumenti applicati allo sviluppo professionale, sia nei casi di cambiamenti interni dell’azienda, sia nei casi di transizione di carriera.
Il programma del corso prevede di affrontare le varie tipologie di formazione finanziata e i soggetti di riferimento; gli strumenti per la valorizzazione del capitale umano e dei talenti in azienda: coaching, mentoring, counselling, ecc.; adattamento degli strumenti alle diverse situazioni aziendali con un obiettivo comune: il miglioramento del clima; esperienze di Coaching nei vari settori produttivi e nei servizi.
Sarà fornito il libro di testo a supporto “Essere coach, lavorare con l’esperienza” a cura di N. Lanza edito da Franco Angeli mentre la docenza e il coordinamento sono affidati a Paola Brivio, esperta di comunicazione aziendale, gestione del personale e di coaching, Presidente di Aisl. La quota di partecipazione è di € 200,00 + iva per non iscritti Aisl e € 150,00 + iva per i Soci Aisl e Atema.
Maggiori informazioni relative all’iscrizione possono essere richieste presso: AISL – Via Tonale 9 – 20125 Milano – tel. 348-5833522 – fax: 02-92879071 E-mail: info@aisl.it